Abanda Kpama sur la sellette

Tension sociale - Plate-forme pétrolière

La société Cetia faisant dans la sous-traitance en maintenance mécanique est secouée par une menace de grève de son personnel.

«Que selon les dires de mes clients, la Cetia, leur fait quotidiennement endurer des conditions de travail rappelant l’époque de la traite négrière », écrit Me Toko Monkam Nestor, avocat des employés de la Compagnie d’expertise des travaux industriels pour l’Afrique (Cetia). Les employés de cette société qui fait partie des trois sociétés camerounaises de sous-traitance sur la plate-forme du géant pétrolier Total Final E&P menacent de faire grève pour contraindre leur patron d’accéder à leurs revendications. Le personnel mécontent dans ce mouvement revendique le soutien des délégués du personnel de la Cegelec, société intercédant entre les sociétés sous-traitantes camerounaises et Total Final E&P.

Dans leurs complaintes, les employés de Cétia font remarquer que depuis 2005, cette société a supprimé unilatéralement le droit au congé et les allocations y afférentes, sans motif. Ayant saisi l’inspection du travail, ils ont obtenu une conciliation avec l’avocat de Cetia pour que les impayés cumulés d’un montant de 160 millions Fcfa leurs soient reversés. Trois mois plus tard, le patron ne s’est toujours pas exécuté, dénoncent-ils. Et depuis le mois de mai 2009, ils ont été surpris de découvrir une nouvelle ligne dans leur bulletin de paie où il était opéré une retenue de frais équivalant à deux jours de congé qu’on leur reversera de manière cumulée en fin d’année en guise de frais de congé annuel. Ce qu’ils n’acceptent pas.

Récriminations

Ils accusent aussi la Cetia de ne plus reverser les cotisations sociales depuis 2004 et par voie de conséquence, les employés ne perçoivent plus les allocations familiales. Par ailleurs, font-ils remarquer, leur employeur s’obstine à ne pas les payer selon la convention collective des entreprises relevant de l’exploitation, de la production et du raffinage des hydrocarbures au Cameroun sous le prétexte qu’il n’est pas signataire de cette convention. Les primes de mer sont muées en primes de lait pour éviter de payer les montants réels. Pis, on reproche à l’employeur d’avoir englouti les cotisations de la mutuelle pour l’entraide  instaurée par les employés à hauteur d’une contribution mensuelle de 10 000 Fcfa retenue chaque mois à la base et non reversé au trésorier. Ce conflit collectif qui secoue la Cetia n’a pas laissé indifférente les dirigeants de la Cegelec. Le 27 mai 2009, François Husson, son directeur général écrit au directeur de Cetia, Pierre Abanda Kpama. «Nous attirons votre attention sur les risques et conséquence qu’un conflit avec vos salariés auraient sur nos activités et celles de nos clients. Nous vous demandons ainsi d’user de votre meilleure volonté pour assainir ces affaires.»

Sur la         sellette, le directeur de la Cetia parle de son côté d’une cabale d’autant qu’il affirme que toutes ces récriminations font partie des exigences que Total E&P fait aux sociétés sous-traitantes sous peine de résiliation de contrat. Les audits annuels menés par les experts de Total E&P et de la        Cegelec les mois passés revèlent que sur les différents aspects invoqués par les emlpoyés, la Cétia respectent toutes ces exigences. A propos des cotisations sociales, Abanda Kpama soutient que ses employés sont tous immatriculés et présente au reporter les quittances de paiement à jour. Il ressort d’ailleurs que le contrôle Cnps effectué le 31 mars 2009 a constaté un retard de cotisation qui a conduit à un redressement de  3 884 332 Fcfa, payé à ce jour.

Sabotage ?

Sur les congés impayés, le directeur général affirme se conformer au procès-verbal tripartite Inspection du travail, délégué Cegelec et les sociétés sous-traitantes d’avril 2007. Pour ce qui est du paiement des indemnités de congés, ceux-ci étaient intégrés dans le salaire global depuis des années. Devant les récriminations des employés, il a obtenu des cadres de Total en charge de ces questions de les réactualiser, ce qui justifie la nouvelle ligne querellée qui indique le retenu de 2 jours du séjour terre chaque mois au titre d’indemnité de congés. Le cumul sera reversé au titre d’indemnité de congés annuels. Quant à ce qui concerne la mutuelle, il fait remarquer que Mlle Ebongue, la gestionnaire,  s’est rendue coupable de malversations des fonds de cette structure, ce qui lui avait valu d’être virée. La société s’est engagée à payer la somme distraite de 1,3 millions Fcfa. Mais que pour le moment, cela ne fait pas partie des priorités de l’entreprise.

Par ailleurs, Abanda Kpama soutient contrat à l’appui que ses employés sont des privilégiés dans le secteur : ils sont couverts par une police d’assurance individuelle groupe accident, une assurance groupe maladie, une assurance à responsabilité multirisque professionnelle, une assurance complémentaire retraite, des primes d’incitation trimestrielle et des gratifications de fin d’années et des salaires consistants. Toute chose qui fait croire au Dg de Cétia qu’il est victime d’un sabotage.

Mathieu Nathanaël NJOG, article publié dans Le Messager