L' île de la tentation de Njognath

Droits sociaux - Société libanaise

Douala

La délocalisation et le changement de dénomination de la Général industrie Cameroun (Gic) a conduit les employés à réclamer le paiement de leurs droits sociaux ce qui n’a pas plu à l’employeur. Les deux parties sont devant l’inspection du travail.

La tension qui sourde depuis quelques mois à la société de fabrication des chaussures en polyuréthane et des bottes en Pvc, la Général industrie Cameroun (Gic) a atteint son apogée. Hier lundi 23 juin 2008, une cinquantaine des employés sont bloqués au portail par les vigiles. « Nous sommes venus vaquer normalement à notre travail, lorsque nous nous sommes vus  interdire de franchir le portail. C’est ainsi pour certains d’entre nous depuis la semaine dernière», témoigne Michel. En réplique un des vigiles va lancer « Ce sont les ordres du patron. Il estime que vous êtes un danger pour son entreprise dès lors que vous avez déposé vos démissions à l’inspection du travail. Car il n’est pas exclu que l’un de vous sabote les installations ». En effet, la semaine dernière, la menace d’une grogne du personnel a obligé l’employeur de faire appel aux militaires pour renforcer la sécurité de l’entreprise. «Les militaires disent qu’on leur a fait venir pour réprimer les vandales qui voulaient mettre l’entreprise à feu», relatent-ils en chœur.

Sentant la détermination des dirigeants de l’entreprise d’user par les méthodes fortes pour les réprimer, ils ont aussitôt saisi l’inspection provinciale du travail et de la sécurité sociale par une lettre collective de réclamation du paiement de leurs droits sociaux. C’est alors que lors d’une réunion tripartite : Inspection, employeur et le syndicat des industries chimiques du Wouri, tenue le 17 juin, « l’entreprise Gic s’est engagée à payer tous les droits sociaux de ceux qui démissionneraient », affirme Martin Emben, le secrétaire administratif du syndicat départemental des industries chimiques du Wouri (Sducw). C’est dans cette optique qu’une cinquantaine d’employés (permanents et temporaires) ont déposé des démissions individuelles qui prennent effet dès le 27 juin 2008. L’employeur étant entré en possession de cette liste a unilatéralement décidé de ne plus leur admettre au sein de son entreprise. «Le directeur du personnel a demandé qu’ils aillent attendre le 27 juin pour percevoir leurs droits », révèle un des collaborateurs du directeur du personnel. Les dirigeants ayant refusé de parler officiellement. Ce qui ne rassure pas les employés. « Il faut encore que ces droits seront bien calculés. Si l’on s’en tient à ce que nos patrons libanais disent on en doute. Car, ils promettent de corrompre les cadres de l’inspection», affirme Jacques D.

La pomme de discorde

Il se trouve qu’en début d’année, le principal actionnaire, Maan, a décidé de céder ses actions pour aller s’installer en Côte d’Ivoire où il se consacre désormais à son Groupe Shoes et frères. Le nouvel acquéreur, Sahili qui est propriétaire des sociétés Sacam et Ciac (installées à Bonabéri) et qui font dans la fabrication des objets en plastique a décidé de délocaliser la Gic et de changer de dénomination pour en faire la Ciac 3. Les employés s’indignent de ce qu’ils sont mis devant les faits. « Nous constatons seulement les changements qui se font allégrement, au point que nous sommes arrivés à nous interroger sur notre sort», révèle  Ndjeutcha. Devant l’ampleur du malaise qui s’est emparé de l’entreprise, le collectif des délégués du personnel « nommés » a rencontré  les dirigeants. Il en ressort que la société Gic est encore maintenue au site de la zone industrielle de Bassa, mais sera délocalisée. Tout le personnel sera maintenu, et ceux qui ne le désireraient pas leurs droits seront payés entièrement. «Dans tous les cas, une société qui se délocalise ou change de dénomination doit tout d’abord liquider les droits des employés et aller sur la base des nouveaux contrats avec les employés maintenus », précise Luc Moni Mbella, le président du Sducw.

Mathieu Nathanaël NJOG
Le Messager du 25-06-2008