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Tension sociale - Grève des releveurs

Le Directeur général de Aes Sonel a rencontré les releveurs vendredi 5 septembre 2008. La réunion s’achève sur de meilleurs horizons pour « les grévistes ».

Joie indescriptible dans la salle de banquet de Aes Sonel de Koumassi à la fin de la réunion entre le directeur général et les releveurs. Pourtant leur demande de reprendre le travail après trois semaines de grève n’a pas été acquise. Jean David Bilé, le directeur général a lancé péremptoire : « On va réagir très rapidement ». Cette réponse a laissé indifférents les releveurs qui se sont éclatés comme des joueurs d’une équipe victorieuse. Leur victoire à eux c’est de s’être fait entendre. «Monsieur le directeur général, quel qu’en soit l’issue de cette rencontre, nous repartirons ayant atteint notre but. Celui de vous avoir afin rencontré et de nous être faits entendre par qui de droit», affirme Léopold Onana Fouda. Une déclaration très applaudit par les 120 releveurs présents.

Convoqués vingt quatre heures plus tôt sur invitation nominative, les releveurs sont arrivés sans avoir une idée précise de la réunion et s’être consultés à l’avance. D’emblée Jean David Bilé va situer le contexte d’une rencontre qu’on a annoncé à la presse comme une réunion d’information des releveurs « en grève ». Une situation qui entamait peu ou prou l’image de Aes Sonel, bien que cette société soutient mordicus que ce ne sont pas ses employés, mais des temporaires mis à la disposition d’Aes Sonel par les sociétés sous-traitantes. « Je vous ai convoqué pour comprendre le problème, comprendre vos inquiétudes et probablement apporter les solutions », souligne le directeur général de Aes Sonel.

Dialogue social

Profitant de cette occasion tant souhaitée, les releveurs ont présenté au Directeur général leurs récriminations tout en s’excusant pour l’option de la grève qu’ils avaient choisie. Egrenant le chapelet de leurs revendications, ils ont déploré l’ambiguïté de leur statut et de leur avenir. Faisant remarquer qu’ils n’ont pas d’employeur, Aes Sonel et Interima refusant d’assumer ce statut. Mais aussi, qu’ils ont dépassé la durée requise pour un emploi de temporaire qui est de six mois, la majorité ayant quarante mois de travail. Ils ont aussi évoqué : - Les conditions de travail, notamment, le déficit d’équipement adéquat et de moyens logistiques. - Les écarts de salaire entre ceux de Douala qui gagnent 90.000 Fcfa contre au moins 130.000 Fcfa pour leurs collègues de Yaoundé et Bafoussam. – L’absence des primes de logement, de transport, de salissure, de sécurité sociale et d’assurance médicale. D’autant qu’il y en a qui ont souhaité faire carrière dans ce métier et démontrer qu’ils pourraient l’améliorer.

Ils ont fait remarquer qu’ils se sentaient désabusés. « On a promis de recruter les meilleurs d’entre nous», déclare Mme Ndjoko.  Mais ils ont aussi profité de cette opportunité pour plaider de meilleures perspectives, voir un recrutement à Aes Sonel. « Nous aspirons à quelque chose de meilleur. Nous avons dans l’effectif des releveurs des expertises et des diplômés de l’enseignement supérieur. Nous demandons de tenir compte lors des recrutements. Car à chaque fois nous postulons et malgré notre cursus et l’avantage d’avoir déjà l’esprit Aes Sonel, nous ne sommes pas privilégiés au profit de ceux qui sortent fraîchement des bancs », plaide Louis Njocké, Dea en mathématique appliquée.

En réponse Jean David Bilé qui interrogeait les intervenants comme dans un entretient de recrutement a promis d’intégrer toutes ses préoccupations dans la réflexion qu’il va mener à la suite de cette réunion. « Nous serons obligés de réorganiser le travail de releveur et voir comment on va offrir des situations plus fiables », conclut Le directeur général. On a eu le sentiment, que cette fois, il y avait un vrai dialogue social.

Mathieu Nathanaël NJOG